Önce merak ettikleriniz

İlk görüşmede dosya dinlenir; hukuki durum ve olası yollar sade bir dille aktarılır. Ardından atılacak adımlar yazılı olarak paylaşılır.

Ücretlendirme, Türkiye Barolar Birliği'nce hazırlanıp Resmî Gazete'de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak yapılır ve görüşmede yazılı olarak paylaşılır. İşin kapsamı, süresi ve niteliğine göre değişir.

Evet. Dosya bizzat yürütülür ve duruşmalar bizzat takip edilir. Aynı güne düşen duruşmalar ya da başka şehirdeki işlemler gibi zorunlu hallerde yetki verilen bir meslektaş görevlendirilebilir; böyle bir durumda önceden bilgilendirilirsiniz.

Elinizdeki tüm belgeler işe yarar: tebligatlar, sözleşmeler, mesajlar, bordrolar, hastane raporları, tapu kayıtları. Eksik olması sorun değil; hangilerinin gerektiği görüşmede belirlenir.

Evet. Aramızda vekalet ilişkisi kurulmasa dahi, anlattıklarınız Avukatlık Kanunu kapsamında meslek sırrı niteliğindedir.

Anlaşmalı boşanmada taraflar her konuda uzlaştıysa süreç çoğunlukla tek duruşmada tamamlanır. Çekişmeli boşanmada süre; delillerin toplanması, tanık sayısı ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. İlk görüşmede dosyaya özel gerçekçi bir aralık paylaşılır.

Tek ölçüt çocuğun üstün yararıdır. Annenin veya babanın hakkı değil, çocuk için hangisinin daha iyi olduğu değerlendirilir. Mahkeme gerektiğinde uzman raporu alır ve idrak çağındaki çocuğu dinler.

Hayır. Mal rejiminin tasfiyesi kural olarak ayrı bir davadır ve boşanma kararı kesinleşmeden sonuçlandırılmaz.

Hayır. Koruma tedbiri için boşanma davası açılmasını beklemek gerekmez. Kolluğa, savcılığa ya da aile mahkemesine doğrudan başvurabilirsiniz ve bu başvuru için avukat zorunlu değildir.

Bir kimsenin ölümü üzerine malvarlığının yasal mirasçılarına geçmesine veraset denir. Mirasçılık sıfatını ispat etmeye ve bu sıfatla tereke üzerinde tasarrufta bulunmaya yarayan belge ise veraset ilamı, diğer adıyla mirasçılık belgesidir. Başvuru üzerine yasal mirasçı oldukları belirlenenlere bu belge sulh mahkemesince veya noterlikçe verilir.

Evet, üç ay. Yasal mirasçılar mirası, mirasbırakanın ölümünden itibaren üç ay içinde reddetmelidir. Bu süre içinde reddetmeyen mirasçı mirası kabul etmiş sayılır.

Saklı pay, yasal mirasçı sayılan kişilerin kanunen korunan ve belirli haller dışında mirasbırakan tarafından kısıtlanamayan miras payıdır. Mirasbırakan belirli şartlarla saklı payı etkileyebilse de tamamen ortadan kaldıramaz. Saklı pay çocukları, anne ve babayı ve eşi kapsar; amaç bu kişilerin mirastan dışlanmasını engellemektir. Mirasbırakan bu hakkı ihlal ederse, saklı pay sahibi mirasçılar kendilerine tanınan davaları açarak haklarını koruyabilir.

Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ya da arabuluculuk sonrası iki haftalık dava açma süresi kaçırılırsa işe iade talebi dinlenmez; mahkeme davayı süre yönünden reddeder. Bu durumda işçi, feshin haksız olduğunu ileri sürerek yalnızca işçilik alacaklarını talep edebilir; işe dönüş ve işe başlatmama tazminatı isteyemez.

Kural olarak hayır. Ancak işveren, haklı fesih sebebi oluşturacak bir davranışta bulunmuş ve siz bu yüzden ayrılmışsanız sonuç değişir. İstifa dilekçesini yazmadan önce durumu değerlendirmekte fayda var.

İşyeri giriş çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri, bordrolar, yazışmalar, tanıklar ve banka hesap hareketleri kullanılır. Bu belgeleri iş ilişkisi devam ederken toplamak sonradan toplamaktan çok daha kolaydır.

Gözaltı, yetkili makamın kararıyla uygulanan geçici bir tedbirdir ve kural olarak yakalama anından itibaren 24 saati aşamaz. Tutukluluk ise hakim kararıyla verilir. Her iki aşamada da müdafi talep etme hakkınız vardır.

Evet, bu bir haktır. Avukatınız gelmeden ifade vermek zorunda değilsiniz. Avukatınız yoksa barodan görevlendirme istenebilir; bazı hallerde müdafi bulundurmak zorunludur.

Müdafi bulundurulmasının zorunlu olduğu bir halde avukat olmadan alınan ifade, hukuka aykırı delil sayılabilir ve dosyadan çıkarılması talep edilebilir. Bu, savunmanın en güçlü dayanaklarından biridir. İfadenizin hangi aşamada ve hangi koşullarda alındığı belirleyici olduğundan, tutanağı görmeden kesin bir şey söylenemez.

Evet. Çocuk şüpheli veya sanık bakımından müdafi bulundurmak zorunludur ve bunun için talepte bulunulması gerekmez; görevlendirme kendiliğinden yapılır. Aynı zorunluluk, kendini savunamayacak derecede malul olanlar ile sağır veya dilsiz kişiler için de geçerlidir.

Hayır. Susma hakkı kanunla tanınmıştır ve susmanız aleyhinize yorumlanamaz.

Bazı suçlar yalnızca şikayet üzerine soruşturulur. Bu suçlarda şikayet süresi altı aydır ve fiili ve failin kim olduğunu öğrendiğiniz andan işlemeye başlar. Süre kaçırılırsa soruşturma yapılamaz.

Kural olarak kira sözleşmesinin süresinin dolması tek başına tahliye sebebi değildir. Tahliye ancak kanunda sayılan hallerde mümkündür: ihtiyaç nedeniyle tahliye, yeniden inşa, iki haklı ihtar, tahliye taahhüdü veya kira bedelinin ödenmemesi gibi. Her birinin kendi şartları ve süreleri vardır.

Hayır. Kilit değiştirmek, eşyaları çıkarmak, elektrik veya suyu kestirmek hukuka aykırıdır. Tahliye ancak mahkeme kararı veya icra yoluyla yapılır.

Evet. Kiraya veren istediği oranda artış yapamaz ve yasal üst sınır sözleşmeyle de aşılamaz; taraflar daha yüksek bir oran kararlaştırmış olsa dahi sınırın üstündeki kısım talep edilemez. Uyuşmazlık halinde kira bedelinin tespiti için dava açılabilir.

Önce veri sorumlusuna, yani verinizi işleyen şirket veya kuruma yazılı başvurmanız gerekir; bu başvuru zorunlu bir ön şarttır. Cevap verilmez ya da cevap yetersiz kalırsa Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na şikayette bulunulabilir. Ayrıca uğradığınız zarar için tazminat talep etme hakkınız saklıdır.

Kural, veri işleyen her veri sorumlusunun VERBİS'e kayıt olmasıdır. Kişisel Verileri Koruma Kurulu bundan bir istisna tanımıştır: yıllık çalışan sayısı ellinin altında ve yıllık mali bilanço toplamı yüz milyon TL'nin altında olup ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olmayanlar kayıt yükümlülüğünden muaftır. İki eşiğin birden altında kalmak gerekir; birini aşan kayıt olmak zorundadır.

Kayıt zorunluluğu özellikle şu veri sorumluları bakımından gündeme gelir: yıllık çalışan sayısı elli ve üzeri olanlar; yıllık mali bilanço toplamı yüz milyon TL ve üzeri olanlar; ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olanlar; sağlık verisi işleyen klinik ve muayenehaneler; daha önce muafken sonradan eşikleri aşanlar; kaydı bulunan ancak bildirimleri güncel olmayanlar.